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信息時報訊 (記者 郭蘇瑩 通訊員 黃向東 劉煒) 國家節(jié)假日月嫂應拿3倍日工資；最低5萬最高20萬的意外險需明文顯示投保保額；每月工作26天應有4天可調配假期……昨日起，廣州市新版《廣州市家政服務合同》和《廣州市母嬰護理(月嫂)服務合同》正式實施，其中規(guī)定國家節(jié)假日月嫂可拿3倍日工資。對此，業(yè)內人士表示，3倍日工資實為保障月嫂權益，不會引起年底月嫂漲價。

月嫂每月應休息四天

昨日，記者從廣州市工商局獲悉，廣州市工商行政管理局會同廣州家庭服務業(yè)協(xié)會共同研究制定了2013版《廣州市家政服務合同》和《廣州市母嬰護理(月嫂)服務合同》示范文本，修改部分實踐操作中易引起糾紛的條款，并于即日起在全市推行使用。

據(jù)悉，此次，新版家政服務合同和月嫂服務合同首次對家政投保金額、月嫂每月工作天數(shù)作出規(guī)定，對家政服務雙方權益“雙保險”，其中，合同規(guī)定，最低5萬最高20萬的意外險及保障雇主權益的服務責任險需明文顯示投保保額，月嫂每月工作26天應有4天可調配假期。

對此，廣州家庭服務業(yè)協(xié)會秘書長莫曉英表示，此前，舊合同條款只規(guī)定了購買保險的檔次，在家政人員服務出現(xiàn)意外時難以確定賠償；且并未明文規(guī)定月嫂工作天數(shù)。“保險保額的規(guī)定，不僅保護了家政人員的權益，也保護了雇主。家政人員服務出現(xiàn)意外都可以由保險公司賠償。以往的檔次很難確定賠償，而現(xiàn)在明確了保額，在事前雙方協(xié)定好，對雇傭雙方的權益保障更有利。而在休息日方面，新版合同則明確了每周休息1天和月底合同結束前休4天兩種方式，雙方可二選一，計算日薪時也不必因為30天還是26天出現(xiàn)糾紛。”

節(jié)假日休息則順延工作日

此外，值得注意的是，遇國家節(jié)假日，需要工作的月嫂可依據(jù)合同拿到3倍的日工資了。記者獲悉，舊版月嫂服務合同示范文本是由月嫂和雇主協(xié)商國家假期的服務報酬，而新版月嫂服務合同示范文本則直接明確了遇國家節(jié)假期若要月嫂服務的，雇主要按日工資3倍向月嫂支付報酬，使月嫂的權益更有保障。

昨日，廣州市工商局相關負責人針對合同條款解釋為，“例如，雇主與家政企業(yè)簽訂月嫂服務合同，服務時間一個月，月嫂工資6000元，若明年1月15日上崗。因服務時間跨明年春節(jié)，有3天國家節(jié)假期，如果雇主要求月嫂在這3天里都工作，則雇主每天要支付月嫂日工資的3倍報酬，日工資為6000元除以26天；如果雇主讓月嫂在這3天放假，則月嫂應在月底順延工作3天，保證月服務工作日達到26天。”

3倍日工資不會催高月嫂價格

“逢國家節(jié)假日漲至3倍日工資并不是漲價，也更不會催高月嫂工資，而是為保障月嫂權益，使得家政服務行業(yè)這與《勞動法》的相關規(guī)定進一步接軌。權利與義務對等，月嫂也有放假的權益，當雇主需要月嫂付出額外勞動的時候，可以協(xié)商進行補償。”廣州家庭服務業(yè)協(xié)會秘書長莫曉英表示。

春節(jié)將至，國家節(jié)假日三倍日工資是否會給雇主帶來經濟壓力？對此，市民李女士表示并未受太大影響，“過節(jié)我們都會給月嫂放假，如果的確需要留她也會提前商量好，給予雙薪或者禮物等補償。因此，若僅僅節(jié)假日那幾天的3倍日工資也不會造成壓力。”