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隨著年齡的增長(zhǎng)，人們很容易忘記，雖然你們這一代的標(biāo)簽是靜態(tài)的，但你的年齡卻不是。“X世代”對(duì)我來(lái)說(shuō)仍然是一個(gè)創(chuàng)世紀(jì)的年輕人，但是在我們公司的節(jié)日派對(duì)上，有一位同事叫The Cure的“Friday I'm in Love”，這是我年輕時(shí)代的經(jīng)典婚禮音樂(lè)，然后我又回到了現(xiàn)實(shí)。

因此，知道如何輕易忘記過(guò)去幾十年，并將老年問(wèn)題分配給其他人，我猜測(cè)，許多千禧年讀者跳過(guò) 了紐約時(shí)報(bào)昨天（12月21日） 發(fā)表的故事，ProPublica （一個(gè)共同的調(diào)查篇）關(guān)于招聘廣告，不包括Facebook的中年（和老年）用戶。

據(jù)媒體報(bào)道，包括亞馬遜，高盛和塔吉特在內(nèi)的公司使用Facebook先進(jìn)的廣告定位算法，將招聘廣告發(fā)送給40歲以下的人群，這可能違反了反歧視法律。這個(gè)故事顯示，Facebook本身就是以這種方式宣傳內(nèi)部職位的。在一個(gè)案例中，Verizon被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)購(gòu)買了一個(gè)廣告活動(dòng)，該廣告活動(dòng)只針對(duì)居住在首都的25至36歲的人，或者最近在那里訪問(wèn)過(guò)，并表現(xiàn)出對(duì)金融的興趣。

對(duì)于千禧一代，我敢肯定地猜測(cè)，整個(gè)接下來(lái)討論的平臺(tái)是否應(yīng)該被追究責(zé)任，以及硅谷 和其他地方的年齡層面的態(tài)度 可能聽(tīng)起來(lái)像是別人的問(wèn)題，因?yàn)樗麄兪钦衅附?jīng)理人渴望見(jiàn)面。但讓我們來(lái)看看數(shù)據(jù)：2017年最年長(zhǎng)的千禧一代 在37歲，在那些被認(rèn)為值得觀看Verizon廣告的人當(dāng)中，已經(jīng)老得不可思議了，只有40歲。

他們也是美國(guó)人口最多的七千八百八十萬(wàn)人口中最薄弱的一塊。除非Facebook和其他人被要求改變方式，否則成千上萬(wàn)的成年人很快就會(huì)步入中年的門檻，對(duì)于他們的社交媒體Feed中沒(méi)有推廣什么工作，他們之間并沒(méi)有什么關(guān)系。

年齡偏大，當(dāng)你年輕的時(shí)候很容易擺脫，幾乎肯定會(huì)回來(lái)困擾你。正如X Xers可能會(huì)說(shuō)，現(xiàn)實(shí)叮咬。

法院可能很快就會(huì)判定Facebook是否違法。昨天，正如“泰晤士報(bào)”報(bào)道的那樣，美國(guó)聯(lián)邦 工人聯(lián)合會(huì)在舊金山的聯(lián)邦法院向工會(huì)提起了集體訴訟，以及所有40歲以上的Facebook用戶，他們可能被剝奪了機(jī)會(huì)了解職位空缺。“

Facebook可能不是唯一一家面臨法律訴訟的科技公司。谷歌和LinkedIn都急于出售ProPublica廣告，這些廣告會(huì)排除39歲以上的任何人。

然而，LinkedIn做了數(shù)學(xué)計(jì)算，并且改變了它的系統(tǒng)，使ProPublica與它聯(lián)系后，不可能實(shí)現(xiàn)年齡定位。當(dāng)招聘工作是您唯一的業(yè)務(wù)的基石時(shí)，八千萬(wàn)潛在的求職者的擔(dān)憂是重要的。