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菲律賓勞資制度
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菲律賓憲法規定，工人有權由工會代表其集體進行勞資談判。菲律賓勞動法也有條款規定，為了解決勞資糾紛，鼓勵和保護這種談判，包括仲裁和調解手段。談判完成后，雙方將形成勞資談判協議（Collective Bargaining Agreement）。截止2009年，菲律賓登記在案的勞資談判協議有274個，主要為兩種類型，即經濟性和非經濟性協議。經濟性勞資談判協議直接與工人的工資和福利有關，非經濟性勞資談判協議則涉及到工會權益和各種非現金待遇。了解這些勞資制度對來菲投資無疑是非常必要的。
一、經濟性勞資談判協議
（一）漲工資
在274個勞資談判協議中，有214個（占78.1%）涉及到漲工資問題，包括增加基本工資、日薪和月薪。
1、增加日薪。最低日薪增加量隨行業變化較大，范圍在3-37比索（制造業與水、電、氣供給），最大日薪增加量固定在35-461.54比索（房地產、租賃、商業活動與制造業）。
2、增加月薪。最低月薪增加量隨行業變化較大，范圍在30-3600比索（儲、運、通訊與房地產、租賃、商業活動），最大月薪增加量固定在1000-10000比索（飯店、餐飲與制造業）。
3、增加基本工資。要求增加基本工資的談判比增加日薪和月薪相對要少。從行業來看，制造業僅要求增資4%，而水、電、氣供給業要求增資100%。
（二）福利待遇
1、醫療。包括協助住院、醫療費、醫藥報銷和健康基金（見附表1）。
2、死亡撫恤。包括雇員及其家庭成員死亡的撫恤金和喪葬費（見附表2）。
3、生育。對女性工人提供的生育福利包括順產補貼、剖腹產補貼、流產補貼、在家生產補貼，對男性工人僅提供父親補貼（見附表3）。
4、一次性福利。制造業中有10個一次性福利勞資談判協議，金額在2500-83,000比索不等。
5、貸款。貸款福利旨在解決工人的家庭經濟困難。緊急貸款是最普遍的方式，每個工人可貸款的數目在2000-50萬比索。教育貸款的數目在1000-30萬比索。勞資談判協議中還包含災難貸款（貸款數目在5000-50萬比索）、預發工資（500-2萬比索）、工資貸款（1000-5萬比索）等形式（見附表4）。
二、非經濟性勞資談判協議
（一）工會權益
在274個勞資談判協議中，有258個（占94.2%）涉及到工會權益；其中，79.6%的協議中包含工會權益條款。最重要的條款是，工會可發展會員，工人可把加入工會作為繼續留在公司工作的條件。有些條款則確保了工人自我管理和集體進行勞資談判的權利。
（二）就業權益
盡管菲律賓憲法確保了工人就業的權益，但50.4%的勞資談判協議包含解雇的條款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。這些理由包括：重組、被并購、聯營、解散、技術變革、虧損、衰退，以及無法控制的因素導致企業不能正常運作。勞資談判協議還規定了工人填補空缺職位的權益，一是對在職工人的提拔，二是退休雇員的親屬如符合資格可優先錄用，三是解雇人員的重新雇用。一些協議還規定，工人有權參加技能培訓，工會推薦的工人可優先考慮填補空缺。
（三）工會特權
工會最大的特權是準假，使得工人們可以離廠參加工會組織的相應活動。其他特權包括，獲得信息的權利，協助組織勞動節慶祝活動（需經費支持和發放T恤衫）。
（四）休假待遇
大部分勞資談判協議規定，工人有休假的權利，包括工休假、病假、工會準假、婚假和產假。一些協議還允許工人因葬禮、生日和緊急事項請假。
（五）醫療待遇
相當多的勞資談判協議規定，為工人提供如下醫療待遇：牙科服務，每年體檢，住院協助。一些協議規定提供醫療費，眼科服務，醫藥報銷等。
（六）離職待遇
勞動法規定，若雇員達到退休年齡，可考慮退休。一些勞資談判協議規定，退休人員可享受退休待遇，自行辭職人員也應享受相應待遇。
（七）健康促進計劃
雇主為雇員提供的健康促進計劃包括：舉辦計劃生育講座，舉辦健康和安全教育，購買事故和人壽保險，工人技能培訓。
（八）補充待遇
一些勞資談判協議還規定，雇主為雇員發放制裝費、忠誠獎勵、圣誕節禮包等。
一、經濟性勞資談判協議
（一）漲工資
在274個勞資談判協議中，有214個（占78.1%）涉及到漲工資問題，包括增加基本工資、日薪和月薪。
1、增加日薪。最低日薪增加量隨行業變化較大，范圍在3-37比索（制造業與水、電、氣供給），最大日薪增加量固定在35-461.54比索（房地產、租賃、商業活動與制造業）。
2、增加月薪。最低月薪增加量隨行業變化較大，范圍在30-3600比索（儲、運、通訊與房地產、租賃、商業活動），最大月薪增加量固定在1000-10000比索（飯店、餐飲與制造業）。
3、增加基本工資。要求增加基本工資的談判比增加日薪和月薪相對要少。從行業來看，制造業僅要求增資4%，而水、電、氣供給業要求增資100%。
（二）福利待遇
1、醫療。包括協助住院、醫療費、醫藥報銷和健康基金（見附表1）。
2、死亡撫恤。包括雇員及其家庭成員死亡的撫恤金和喪葬費（見附表2）。
3、生育。對女性工人提供的生育福利包括順產補貼、剖腹產補貼、流產補貼、在家生產補貼，對男性工人僅提供父親補貼（見附表3）。
4、一次性福利。制造業中有10個一次性福利勞資談判協議，金額在2500-83,000比索不等。
5、貸款。貸款福利旨在解決工人的家庭經濟困難。緊急貸款是最普遍的方式，每個工人可貸款的數目在2000-50萬比索。教育貸款的數目在1000-30萬比索。勞資談判協議中還包含災難貸款（貸款數目在5000-50萬比索）、預發工資（500-2萬比索）、工資貸款（1000-5萬比索）等形式（見附表4）。
二、非經濟性勞資談判協議
（一）工會權益
在274個勞資談判協議中，有258個（占94.2%）涉及到工會權益；其中，79.6%的協議中包含工會權益條款。最重要的條款是，工會可發展會員，工人可把加入工會作為繼續留在公司工作的條件。有些條款則確保了工人自我管理和集體進行勞資談判的權利。
（二）就業權益
盡管菲律賓憲法確保了工人就業的權益，但50.4%的勞資談判協議包含解雇的條款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。這些理由包括：重組、被并購、聯營、解散、技術變革、虧損、衰退，以及無法控制的因素導致企業不能正常運作。勞資談判協議還規定了工人填補空缺職位的權益，一是對在職工人的提拔，二是退休雇員的親屬如符合資格可優先錄用，三是解雇人員的重新雇用。一些協議還規定，工人有權參加技能培訓，工會推薦的工人可優先考慮填補空缺。
（三）工會特權
工會最大的特權是準假，使得工人們可以離廠參加工會組織的相應活動。其他特權包括，獲得信息的權利，協助組織勞動節慶祝活動（需經費支持和發放T恤衫）。
（四）休假待遇
大部分勞資談判協議規定，工人有休假的權利，包括工休假、病假、工會準假、婚假和產假。一些協議還允許工人因葬禮、生日和緊急事項請假。
（五）醫療待遇
相當多的勞資談判協議規定，為工人提供如下醫療待遇：牙科服務，每年體檢，住院協助。一些協議規定提供醫療費，眼科服務，醫藥報銷等。
（六）離職待遇
勞動法規定，若雇員達到退休年齡，可考慮退休。一些勞資談判協議規定，退休人員可享受退休待遇，自行辭職人員也應享受相應待遇。
（七）健康促進計劃
雇主為雇員提供的健康促進計劃包括：舉辦計劃生育講座，舉辦健康和安全教育，購買事故和人壽保險，工人技能培訓。
（八）補充待遇
一些勞資談判協議還規定，雇主為雇員發放制裝費、忠誠獎勵、圣誕節禮包等。
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