人民網北京9月25日電 “為何秦龍兒童食品公司不給職工買養老保險，希望領導關心一下。”近日，一網友給陜西省西安市閻良區委書記留言，反映公司不給職工買養老保險問題。昨日，這條僅有20余字的留言獲得了閻良區人力資源和社會保障局作出的公開回應。回復表示，經查該公司現有員工61人，有18名員工公司未與其簽訂書面勞動合同也沒有繳納社會保險，且員工周休假未達到法律規定的要求。
閻良區人力資源和社會保障局回復稱：“我局擬向陜西圣唐秦龍乳業有限公司發出責令改正決定書，責令其在限期內為上述43名員工繳納生育保險，并與未依法簽訂勞動合同的18名員工簽訂書面勞動合同，為其繳納社會保險，依法實行每名員工每周至少休假一日的制度。逾期不改正的將依法對用人單位進行處罰”。
事件具體情況：【網民留言】
書記你好，為何秦龍兒童食品公司不給職工買養老保險，希望領導關心一下。
閻良區人力資源和社會保障局答復意見如下：
接到群眾匿名舉報秦龍兒童食品公司不給職工買養老保險。我局領導高度重視，立即派勞動監察大隊對此事進行調查了解。
經調查，網上稱的秦龍兒童食品公司，全名為西安秦龍兒童食品有限公司，于2010年8月5日變更名稱為“陜西圣唐秦龍乳業有限公司”，公司地址位于西安市閻良區關山鎮。該公司現有員工61人，其中與43名員工簽訂書面勞動合同，并為其繳納了養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險；另有18名員工公司未與其簽訂書面勞動合同也沒有繳納社會保險；員工周休假未達到法律規定的要求。
鑒于以上情況，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我局擬向陜西圣唐秦龍乳業有限公司發出責令改正決定書，責令其在限期內為上述43名員工繳納生育保險，并與未依法簽訂勞動合同的18名員工簽訂書面勞動合同，為其繳納社會保險，依法實行每名員工每周至少休假一日的制度。逾期不改正的將依法對用人單位進行處罰。
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