“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。”毋庸置疑，優渥的環境是吸引人才的關鍵。然而，若要引鳳棲息，有效的招徠同樣至關重要。
當前，西安正在建設國際化大都市，而國際化的核心，歸根到底是人才的國際化。為滿足城市發展對國際化人才的需求，西安高新區在西北地區創新性地開辟了一條延攬海外高端人才的新路徑——設立海外人才工作站，將招才引智的觸角伸向全球。
高端海歸紛至沓來
近來，高新區人才服務中心不時傳來好消息——5名在海外發展的中國高技術人才先后決定歸國，在西安高新區投資興業，其中兩家涉及軟件行業，正在辦理企業注冊手續;一家已與高新區簽訂項目合作協議，將致力于研制抗癌新藥;另外兩家剛剛結束對高新區投資環境的深度考察，即將展開項目投資的各項準備……
這5名掌握國外先進技術的高端“海歸”有個共同點——他們都是通過高新區海外人才工作站這個平臺，最終選擇了西安這片沃土。
“需求是創新之母。隨著越來越多的國際企業落戶西安，西安的國際化程度越來越高，對海外人才特別是研發制造、管理類高層次人才的需求也越來越大。”高新區人才服務中心主任顧海文說，在經濟全球化和人才競爭國際化的今天，人才引進已成為全球“一盤棋”，積極引進海外高層次人才更是全球共識。對西安而言，海外高層次人才的引進，對于促進產業升級、產業國際化以及科技水平的提升都具有重要作用。顧海文坦言，西安人才眾多，但大多是剛從高校畢業的毛坯型人才，迫切需要引進在國際企業工作過的、有著豐富經驗、掌握著先進技術的高端人才，使西安的人才結構更加合理。
作為西安經濟發展的橋頭堡，如何更好地實現海外“引才”并通過人才帶來優質項目，成為高新區人才工作的重要命題。而海外人才工作站的設立，無疑為這個命題提供了一個正解。
專業“紅娘”牽線搭橋
自2012年3月至今，高新區與美國、日本、英國、荷蘭、澳大利亞、加拿大的中國同鄉會、高校聯合會、人才機構合作，依托這些擁有豐富人力資源的專業組織，在6國均設立了海外人才工作站。高新區為每個工作站支付一定的活動經費，并對成功引進高端人才的工作站給予獎勵。
一年多來，各工作站積極與高新區內企業對接聯系，為企業推薦所需人才，其中，日本工作站正在為高新區知名企業慶安制冷公司搜尋掌握核心制冷技術的世界級專家人才;美國和加拿大工作站協助我市赴北美開展招聘推介活動，并組織美國十余名生物醫藥高層來高新區訪問，促成陜西天森藥物研究開發有限公司與一名博士的新藥專利項目合作;澳大利亞工作站已為高新區儲備專家級人才、高級人才、高素質留學生70余名。
“我們通過海外人才工作站了解到，許多中國留學人員都渴望歸國工作，而工作站的搭建恰好為他們開辟了一個窗口。”高新區人才服務中心王經緯部長說。他向記者描述了我市去年赴北美開展招聘推介活動時的場景，“那些海外留學人員對祖國、對家鄉的赤子之情讓人動容，有的人帶著項目，希望在西安找到合作單位;有的人希望回西安創業就業，大家都認為西安富有朝氣，是一座胸襟廣闊、求賢若渴的城市，感覺回西安創業正當其時。”
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