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勞動法主要內容
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【勞動合同】勞動合同的達成不與特定的形式相關，它可以通過書面形式和口頭形式達成，只要雙方協商一致，雇員開始工作，合同即告達成。即使沒有簽訂書面勞動合同，雇員也要遵守工作卡所規定的權利和義務。
【工作時間】每周正常工作時間是40小時，在不同行業也可通過集體勞動合同規定較短的工作時間，如38.5小時。同時，也可超過正常工作時間。超過正常工作時間即為加班，要增加50%的工資，夜間、星期日和節假日加班要增加100%的工資。
經過修訂的《勞動法》規定，自2008年起，每天的工作時間可以提高到12小時，每周的工作時間可以提高到60小時。自由職業者的就業可以是每天24小時，每年365天。
【假期】工作年限在25年以下的雇員，在工作期滿6個月之后，每年可以享受30個工作日或5周（星期六是工作日）的帶薪休假。工作年限在25年以上的雇員，可享受36個工作日的帶薪休假。
在法定節日，雇員不得工作。如法定節日與周末重疊，不得自動占用星期一。
【勞動關系的中止】勞動關系的中止可以通過：（1）規定的勞動期限到期；（2）雇員提前離職；（3）在試用期內隨時可以中止；（4）友好中止；（5）雇員單方面中止；（6）雇主單方面中止；（7）雇主單方面解雇。
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