蘭越峰（左）依舊穿著白大褂經常出現在醫院。早報記者 許海峰 圖
“我是一個高級知識分子，我行我素、優秀的人。”“走廊醫生”蘭越峰從不掩飾她的高調和自信。
2010年6月至2014年1月，綿陽市人民醫院醫生蘭越峰向各級單位反映醫院過度醫療等問題，期間一度從超聲科主任職位“待崗”而堅持在走廊坐診。當地就蘭越峰反映的問題展開聯合調查后稱，未發現“醫療亂象”。5月6日，醫院88名職工代表表決同意解聘蘭越峰。
不過，蘭越峰至今還是認為，醫院很多職工是不明真相、缺乏獨立思考或受到院方上層的壓力而被迫舉手同意。
她還向早報記者抱怨，職代會代表沒有人來向她了解真相，而且也不是無記名投票。她說：“他們覺得醫院的三乙評不上，大家要失業，離退休人員要發不出工資，他們責怪我。他們是被人煽動的。”
醫院效益受沖擊
蘭越峰事件后，綿陽市人民醫院如驚弓之鳥。記者采訪需要錄音，院方提出要全程一字不漏地錄下來。他們認為這樣醫院才有保障——音頻憑據。
這就像蘭越峰每天坐在走廊上上班一樣，院方自2012年3月15日起每天派駐兩人使用攝像機對其行為不間斷記錄直至離開醫院。人力資源部主任姚雨解釋道：“沒辦法，這是在保護我們醫院。”
“誰也不希望自己是受害者，但是就目前網絡一邊倒聲援蘭醫生的態勢下，偌大的醫院敵不過蘭醫生的一張嘴，處于弱勢困頓狀態。”姚主任表示很無奈，她解釋道：“這件事發生后，對醫院形象的負面影響非常大，經濟上也有影響。但是我們處理蘭越峰并不是因為經濟影響，而是因為蘭越峰長期曠工，用醫院的規章制度沒有辦法對她約束。”
醫院88名職工代表、1000多名職工的意見顯然無法與網上聲援蘭越峰的聲音相比。在走訪醫院各科室的過程中，絕大多數的基層醫護人員表達了自己的心聲——愛這份職業、愛這個醫院，同時也因為外界對他們的不公平看待而感到委屈。
“最重要的在精神上，讓醫院醫護人員受到很大沖擊。”姚主任深表擔憂。
目前，醫院受蘭越峰事件的影響，病人數量有所減少。工會主席王清華告訴早報記者：“與往年3、4月份同期相比，醫院住院病人人數從700左右降至現在的500多人。”
“性格缺陷在于太封閉”
蘭越峰已經不是綿陽市人民醫院的職工，但醫院作為一個公眾場所，誰也阻止不了蘭越峰照常出現在醫院，與來看病的病人不同的是，她依舊穿著她那件白大褂，只是坐在走廊的椅子上。盡管沒有一個病人上前找她看病，但蘭越峰完全無視這些遭遇。
面對這次人生挫折，她對記者分析道：“我的性格缺陷在不知道社會，性格太封閉。”蘭越峰說，“我全是被激怒所犯下的錯。”直至發生這件事后，她才“醒悟”過來。蘭越峰這種性格使她在同事眼中成了不諳世事的“怪人”。多名醫生稱，平時一旦不合蘭越峰的心意，她常常容易跟人爭得面紅耳赤，對醫院領導也不例外。
長期關注此事的業內人士稱，蘭越峰在行醫過程中有與醫院形成默契獲取“正常額外工資”收入的行為，也有在這一過程中內心受到良心拷問的掙扎，更有其性格缺陷，最終使她陷入“走廊醫生”的境地。
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